員工福利政策

【獎金制度】 

• 年終獎金、中秋與端午獎金，並視公司營運狀況及個人績效發放目標獎金

• 人性化管理及健全升遷發展制度

【貼心的差勤管理制度】 

• 彈性自主管理的上下班時間

• 優於勞基法的休假制度 

• 通過試用考核即享有 7 天年假

• 可預支次年度特休假

• 每年享有 15 天全薪病假

【家庭照顧與支持】 

• 三節禮金及生日禮金

• 婚喪喜慶補助：提供結婚、生育、住院、喪葬補助

• 全家人的保險保障：提供員工免費與眷屬優惠自費的團體保險

• 子女教育獎學金

【健康職場氛圍】 

• 提供多面向的健康檢查

• 員工協助方案：提供同仁在工作、生活、健康、感情、親子、法律、財務…. 等議題的關懷與協助

   

【多元、階段、實務的學習發展】 

•  專業課程
  • 透過實體訓練課程配合主管實務教導與線上學習，強化每個職涯階段應具備的專業知識與工作技能
  • 系統性引進趨勢訓練或講座，使同仁隨時掌握最尖端的科技趨勢，以應用於各項新產品發展或解決方案領域
• 管理訓練
  • 致力提升主管人員管理的能力與敏感度，協助主管瞭解如何遴選最適合的人才、強化工作指導與績效管理技巧，並配合運用激勵工具，提升團隊績效
• 通識訓練
  • 引導同仁將最新科技趨勢應用在業務中，使工作效率更精進
• 教育訓練制度
  • 每位員工皆可透過多元發展途徑提升其專業能力
  • 在職訓練、工作輔導、工作調動、講座…等